Tumteks

Ana Sayfa | 30-07-2010

İNSAN KAYNAKLARI

İNSAN & KARİYER KAYNAKLARI

Tümteks olarak, tüm malvarlığımızın, umutları ve üzüntüleri olan sevgili çalışanlarımızın bilgi,arzu ve istekleri olduğunun bilincindeyiz.

Bu bakış açısıyla, oluşturduğumuz İnsan Kaynakları politikamızda, arzumuz, tüm çalışanlarımızın,
- Ortak değerler doğrultusunda çalışmalarını,
- Bilgi ve becerilerini sürekli geliştirmelerini,
- Performanslarını ve motivasyonlarını artırmalarını,
- Kişisel değil kurumsal bir bilince sahip olmalarını,
- Tümteks'li olmaktan gurur duymalarını sağlamaktır.

Tümteks'te işe yeni başlayan her personele, şirket yapısına uyumunun kolay ve hızlı olmasının sağlanması için, pozisyonuna bağlı olarak 1-2 aylık kişisel oryantasyon programı sunulur.

İdari personel, 'Ücret Sistemine' göre belirlenen maaşına ek olarak yılda 2 kez ''Performans Değerlendirme ve Geliştirme Sistemi'ne göre belirlenen miktarda performans ücreti almaktadır.

Tümteks'in sağladığı sosyal olanaklar içerisinde bazıları;
- Tüm çalışanlarımıza 6 ayda bir olmak üzere erzak yardımı yapılmaktadır,
- Her yıl en az bir kez yemekli personel gecesi düzenlenmektedir,
- Şirket içinde özel eğitmen rehberliğinde halk oyunları çalışması yapılmaktadır,
- Yıl içinde kendi bünyesinde spor turnuvaları düzenlemekte ve futbol, voleybol, basketbol takımları ile düzenlenen yerel turnuvalara katılmaktadır.

İŞ & STAJ BAŞVURULARI

Tümteks İnsan Kaynakları'na, yapılan tüm iş başvuruları aday havuz programına kaydedilmektedir. Herhangi bir pozisyon açığı durumunda, tüm başvurular gözden geçirilmekte ve uygun adaylar değerlendirilmeye alınmaktadır.

İlanlar sayfamızdan personel taleplerimizi takip edebilirsiniz.

Staj başvurularında aşağıdaki kriterlere ve şirket kontenjanına göre stajyer kabulü yapılır;
Branş itibariyle şirkete uygunluk.
Okulca zorunlu staj olması.

Tümteks çalışanlarının referansı olan adaylara öncelik tanınır.

Staj yapmak isteyen öğrenciler, nisan ayı sonuna kadar staj başvurusu yapmalıdırlar.

İş - staj başvurusu yapmak için lütfen tıklayınız.